IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

LAS HH JOSEFINAS DE LA STMA TRINIDAD : “La igualdad no es un privilegio, es un derecho.”

PLAN DE IGUALDAD

1. Marco Legal y Justificación
Este Plan de Igualdad se elabora en cumplimiento del marco legal vigente:
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Las HH. Josefinas en su labor social y en alas de la igualdad social entre hombres y mujeres desarrolla este plan de igualdad que se aplicara en todos sus centros de trabajo ubicados en Valladolid
Se ha constituido una Comisión de Igualdad, integrada por las personas siguientes personas trabajadoras, Pablo Imaz (presidente), Alejandra Pizarro, María del Carmen Piñero, en representación de las hermanas la Hermana Andrea, en representación de los voluntarios, Alejandra Arias Pizarro. Esta comisión es responsable de:
Elaboración del plan y objetivos.
Seguimiento, evaluación y revisión
Toma de medidas.
2. Compromiso de la empresa.
La dirección de las HH. Josefinas de las STMA. Trinidad manifiesta su compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se compromete a promover un entorno laboral libre de discriminación por razón de sexo o género.
3. Objetivos del Plan de Igualdad.
Objetivo general:
Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Objetivos específicos:
Garantizar el acceso en igualdad a todos los puestos.
Reducir la brecha salarial.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Impulsar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
Promover una cultura organizativa inclusiva.
Prevenir el acoso y otras conductas discriminatorias.

4. Ámbitos de Actuación. Plan.
El plan abordar las siguientes áreas:
Acceso al empleo: Igualdad en los procesos de selección.

Condiciones laborales: Igualdad salarial y de promoción.

Formación y desarrollo: Acceso equitativo a oportunidades formativas.

Conciliación: Medidas para la vida familiar y laboral. Flexibilidad horaria, teletrabajo, adaptación de jornada, permisos igualitarios.

Prevención del acoso: Tolerancia cero ante el acoso sexual o por razón de sexo, implantando el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Comunicación interna: Usar lenguaje inclusivo y evitar estereotipos de género.
5. Medidas Concretas
Área
Medidas
Selección y
Contratación

Incluir lenguaje inclusivo en ofertas, garantizar que los procesos sean objetivos y transparentes.
Formación

Ofrecer formación interna sobre igualdad y prevención del acoso.
Promoción y desarrollo
Asegurar que las promociones se basen en criterios objetivos.

Conciliación

Fomentar la flexibilidad horaria y el teletrabajo cuando sea posible.

Prevención del acoso
Crear un protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.

6. Responsables
La Comisión de Igualdad se reunirá una vez al año para verificar y comprobar la aplicación del Plan de igualdad.

Se designará una persona responsable de la implementación y seguimiento del plan de igualdad.
Nombre del/de la responsable: Pablo Imaz Roncero

7. Seguimiento y Evaluación
La Comisión de igualdad será el responsable de:
Realizar una revisión anual del plan.
Evaluar los avances mediante indicadores básicos (número de mujeres en puestos directivos, uso de medidas de conciliación, etc.).
Recoger previo a la reunión anual las sugerencias de todo el personal para la mejorara el plan.

8. Difusión
El plan será comunicado a toda la plantilla y estará disponible en el tablón de anuncios.

9. Fecha entrada en vigor y Vigencia
Este plan se pondrá en marcha el 1 de enero de 2025 y tendrá una vigencia de 2 años, pudiendo revisarse o actualizarse si la situación lo requiere.